美式家具设计部门绘图标准
作者： 冰凉， 写于： 2010年2月7日 星期天 下午 12:16， 分类： 参考资料, 家具设计
企划绘图标准
电脑作图规定
1. (正视图、侧视图、俯视图)，要做到长对正，高平齐，宽相等。
2. 打印在加工图上的文字一律为2.3mm,文字设置为居上方，水平置中，从尺寸线偏移0.5mm，箭头为1.8mm，超出尺寸线为1mm，起点偏移量为1.5mm，汉字也为2.5mm。
3. 视图布局一律依国外标准即：正视图在下，俯视图在上，侧视图在右，视图方向尽可能不改变零件的装配位置和方向，以保证直观。三视图不一定要画全，有时可画其中的二个视图保证尺寸齐全，直观反映形状特征尺寸即可(如板类、前横、后横等)。 (阅读全文…)
LOWE’S验厂资料
作者： 冰凉， 写于： 2010年2月7日 星期天 下午 12:00， 分类： 做生意, 参考资料
During factory certification, the assessor needs to review the following documents from your factory. Please make them ready for review if you has these documents. 在工厂评审过程中，评审员须要查阅下述文件。如贵公司备有该等文件，请事先由档案抽出，以便查阅。 (阅读全文…)
Laminate Floor Ratings
作者： 冰凉， 写于： 2010年1月27日 星期三 上午 5:11， 分类： 木地板
Decipher laminate floor ratings before choosing which flooring to install in your home, because a high AC rating for doesn’t necessarily mean a better floor.
About Laminate Floor Ratings (阅读全文…)
强化地板的十项检测指标详解
作者： 冰凉， 写于： 2010年1月27日 星期三 上午 4:57， 分类： 木地板
1.表面耐磨转数：
表面耐磨性能主要与耐磨层中所含的三氧化二铝（又称刚玉）的多少有关，这项指标根据使用场合不同，中国标准规定：家用要求达到6000转，公共场合要求达到9000转，如今市场上强化木地板的耐磨层主要有四种，每平方米三氧化二铝含量33克左右，其耐磨转数约为2500转，含量38克左右的耐磨转数约为4000转，含量45克左右的耐磨转数为6000转，含量62克左右的耐磨转数约为9000转，含量76克左右的耐磨度转数为12000转，在国内生产的绝大多数品牌都是按照国内6000转的标准生产的，有很多不规范的小品牌耐磨转数远远低于国家标准但声称都在6000转甚至10000转以上。在这里，我们还要澄清一个容易混淆的概念，即：把地板的等级与地板的耐磨等级混为一谈，在欧标EN13329中，地板被分为21、22、23、31、32、33六个等级，其中21、22、23等级为家用等级，31、32、33等级为商用等级，这六个不同等级的地板分别对应不同等级的功能配置，而耐磨等级只是其中功能配置的一种，分为AC1、AC2、AC3、AC4、AC5五个等级，地板等级与不同的耐磨等级对应关系为：21等级对应AC1、22等级对应AC2、23等级与31等级对应AC3、32等级对应AC4、33等级对应AC5。如商用32等级地板，耐磨强度达到AC4级，在家庭环境正常使用条件下，品质保证二十年。 (阅读全文…)
酒桌潜规则
作者： 冰凉， 写于： 2009年10月8日 星期四 上午 12:03， 分类： 做生意
1.饭局不是万能的，没有饭局是万万不能的。
2.提前一天预约是真请你，提前半天约你是作陪，上菜了才请你是凑数的。
3.一请就来叫爽快，三请才来叫摆谱，怎么请都不来叫原则，不请自来叫蹭饭。
4.饭局三大悲：想请的没来，来的都是作陪，结账时就你一人清醒。
5.一周一饭局是正常人，一天一饭局是大红人，一天三饭局是交际花，一天N饭局是端盘子的。
6.会敬酒的靠语言艺术，善斗酒的靠游击战术，装醉酒的善于玩骗术，灌不醉的肯定防身有术。
7、领导相互喝完才轮到自己敬。可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。
8、自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。
9、自己职位卑微，记得多给领导添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。
10、桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。
11、注意酒后不要失言，不要说大话，不要失态，不要唾沫横飞，筷子乱甩，不要手指乱指，喝汤噗噗响，不要放屁打嗝，憋不住上厕所去，没人拦你，最好在酒前服用2片安体普。
12、不要把“我不会喝酒”挂在嘴上(如果你喝的话)，免得别人骂你虚伪，不管你信不信，人能不能喝酒还真能看出来。不要装歪，说错话，办错事，不要申辩，自觉罚酒才是硬道理。
13、领导跟你喝酒，是给你脸，不管领导要你喝多少，自己先干为敬，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，知趣点，不要放太低，不然怎么叫下面的做人？
14、最后一定还有一个闷杯酒，所以，不要让自己的酒杯空着。
15、一定切记随身备带安体普复合片，对喝酒人来说，这是个好东西。保持清醒的头脑，而且就是喝多了也不呕吐、不头疼，酒后嘘寒问暖是少不了的，一杯酸奶，一杯热水，一条热毛巾都显得你关怀备至。
1.饭局不是万能的，没有饭局是万万不能的。
2.提前一天预约是真请你，提前半天约你是作陪，上菜了才请你是凑数的。
3.一请就来叫爽快，三请才来叫摆谱，怎么请都不来叫原则，不请自来叫蹭饭。
4.饭局三大悲：想请的没来，来的都是作陪，结账时就你一人清醒。
5.一周一饭局是正常人，一天一饭局是大红人，一天三饭局是交际花，一天N饭局是端盘子的。 (阅读全文…)
“余则成”教你职场生存
作者： 冰凉， 写于： 2009年10月8日 星期四 上午 12:02， 分类： 做生意
《潜伏》并不是间谍片，而是一部不可多得的职场教程。余则成的经历，有绝对的现实意义，他用亲身体验，教导我们如何在险恶的职场生存。
而现今的职场，比余则成面临的环境更糟糕，我们都是在狂涛骇浪里潜伏的小人物。
所以，研究专家“余则成”是怎么说，怎么做的吧。
1、办公室里只有两种人，主角和龙套。
在《潜伏》里，每个角色都有个性。只龙套非但没性格而且还专业送死。
职场上也一样，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。
胸怀大志是做主角的首要条件。譬如余则成的信仰，站长的贪钱，马奎和陆桥山要当副站长，李涯为了党国事业，这些都是大志，而有理想存在才能为此奋斗。
在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。
《潜伏》里，不管站长还是戴笠，甚至是余则成自己都会提到党国的事业。而实际上，他们心里都清楚的很，一切都该以自己为先，自己的大志才是可奋斗的目标。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。
《潜伏》里，站长说过一句话。每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、你可以不聪明，但不可以不小心。
《潜伏》里似乎每个人都聪明，其实翠平也很聪明，可为什么她就状况不断，最后还暴露身份。
就因为她不够小心。职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。
但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。这就是余则成的生存之道。
6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。就像余则成给左蓝写信，自以为夹在书里没人知道，而实际上，他落下的每个文字，每句话都有人注意。
在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
余则成和站长关系亦师亦友，可谓是站长的铁杆亲信，两人之间时不时有促膝长谈。记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。
切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。
在《潜伏》里，余则成看起来傻傻的。当别人问起一些紧要问题时，都会装傻，罔顾左右而言它。
这实在是很高明的生存术。金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。
别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
在刚开始时，余则成向左蓝隐瞒自己是军统特务，向吕宗芳隐瞒左蓝是激进分子。余则成觉得自己能掌控大局，可实际上，他才是对方棋盘上的棋子。左蓝和吕宗芳早就决定把他发展成共产党了。
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
余则成向来是有靠山的人，一开始的吕宗芳，后来的站长，甚至是戴笠。正是这些靠山的存在，才让余则成多次转危为安，不引人怀疑。但比靠山更重要的，是余则成本身的价值。如果没有军统背景，吕宗芳绝不会拉拢他。如果没有立下大功，戴笠也不会青眼相加。如果他不能帮站长弄钱，也不可能获得庇护。所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。
而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。
11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。
当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。
在潜伏里，马奎曾经是毛人凤的侍卫，按说有此大靠山该有恃无恐才对。但马奎一出事情，毛人凤立刻就躲了。当你的事情与上司的利益有冲突时，他们会毫不犹豫的出卖你。
无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。
12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
站长经常对余则成说，我对你很放心。可事实上，站长对余则成的试探调查从没停过。如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。
真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。
13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。
当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。
就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。
14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。
《潜伏》里，余则成和吕宗芳被派去南京刺杀叛徒。而吕宗芳突然牺牲，余则成并没有慌张，反而独立完成任务，成为军统大功臣，完成了事业转折。
在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。
15、做事做的好，干活干到老。
余则成并非总是聪明的，他与党组织相比就是弱者。余则成不懂得“做事做的好，干活干到老”这个道理，所以他从一开始做潜伏工作，一直到大陆解放后还必须做下去。甚至与翠平生离死别，没有得到个人最佳结局。
“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。
价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。
永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。
16、一定要有缺点。
在职场，一定要有缺点。即使象余则成这样，也并非完美，他会故意暴露一些缺点给人看，譬如感情，譬如贪财等。
一个完美而毫无缺点的人，为遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。
所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。
但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。
17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。象余则成那样，比他高半级的马奎、陆桥山甚至李涯都十分危险，处处拿他当假想敌。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。这是中国五千年来的帝王术，是国粹。
18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。
这是《潜伏》里很明显的情景。余则成说话并不总是假的，反倒有九句是真话。正是这样，他才能得到站长的信任，以致于连去台湾都要带着他。职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。
你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。
19、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。
职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。
如果这么想了，你还会内疚么？
20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。
最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。
但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢？为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。
然而，你必须真的确信自己的志向是善的。就像余则成一样善。
《潜伏》并不是间谍片，而是一部不可多得的职场教程。余则成的经历，有绝对的现实意义，他用亲身体验，教导我们如何在险恶的职场生存。
而现今的职场，比余则成面临的环境更糟糕，我们都是在狂涛骇浪里潜伏的小人物。
所以，研究专家“余则成”是怎么说，怎么做的吧。
1、办公室里只有两种人，主角和龙套。 (阅读全文…)
一中、八潜、二十注意
作者： 冰凉， 写于： 2009年10月7日 星期三 下午 11:39， 分类： 做生意
世上有《圣经》、《可兰经》、佛经，特色的中国也有特色的官场经。该经简称”一中、八潜、二十注意”，中国大小官员务必牢记，保证官运亨通。
一、 一个中心原则
中国官场有个中心原则，就是所有官员的任命都不需选举或考核，只靠上司赏识。因此，当官无需做事，只需拍好上司，要紧跟要谄媚，投其所好。把上司侍候好，就官运亨通。
二、八条潜规则
1、不要求真求理，对自己有利的才是对的。
如果有些事拿不准，上司的意思就是对的。那类求真求理的傻事，让那些蠢人去做。
2、要善于说假话
说假话不仅是当官的习惯，更是其事业。要善于说假话，要说到自己也相信的程度。妓女出卖肉体，做官的出卖嘴。做官的嘴不属于自己，而属于”事业”的需要。
3、要有文凭，但无需知识
知识会使人独立思考，而做官是顺从上司，所以知识是做官的大忌。当今，领导大多有学位，但他们的文凭不是要来的，就是混来的。真有学问的人不屑做官，他们做不了官，也做不好官。
4、做官就是求利益
当官就是求利益，要不懈地攫取；老百姓把这叫腐败，但在官场天经地义。领导提拔你，是因为你能给他带来利益；下属服从你，也是因为你能给他们带来利益。对不义之财，你可以不要，但如果它属于别人，你务必要给他。
5、做人是首位，然后才是做事。
这里说的做人，可不是讲品德，而是说要会处关系。关系处好了，四面圆通，官运就畅了。当官的才能就是搞关系的才能。至于做事，是无所谓的。那些能做事的，有几个日子好过？
6、用农民的方式对待一切
中国无论怎样变，实质都是农民社会；我们周围的人，骨子里都是农民。老毛就代表中国。因此，你做事一定要搞短期效益，鼠目寸光；或者就是虚妄得没边，搞大跃进。总之，要搞封建那一套，比如拜把兄，立山头、买卖官职什么的。
7、溜须拍马是高级艺术
别以为溜须拍马只要豁出脸就行，豁得出去的女人多了，可傍上大款的有几个？溜拍是艺术，需要下功夫，溜得恰到火候，拍得让上司舒服，里面的学问大了。上司赏识是升官的途径，没溜拍的本事，别进官场。
8、法律、制度是用来管百姓的
法律、制度是当官的定下用来治百姓，万不能用来约束自己。在明处，要处处讲法，取信于民；但操作要在暗处。当然，”变通”法律、制度也需要审时度势，讲究方式。
三、二十条注意事项
1、托人办事必须花钱。
2、办事不成必须退钱。
3、报喜得喜，报忧得忧。
4、出了事内部消化。
5、捂不住了丢车保帅。
6、莫给领导提意见。
7、领导的看法就是你的看法。
8、领导身边的人相当于领导。
9、风头要少出。
10、好处不可以独吞。
11、棘手的事能拖就拖，能推就推，能躲就躲。
12、对前任的事切莫管。
13、少作主张，多请示上级。
14、多开会，多发通知，多造声势，少做实事。
15、违规的事集体拍板。
16、莫站错队。
17、宁用庸才，不可用人才。
18、吃喝不犯法，多栽花少栽刺。
19、车子是身价，副职不擅权。
20、运动来了要重视，运动过了没屁事。
世上有《圣经》、《可兰经》、佛经，特色的中国也有特色的官场经。该经简称”一中、八潜、二十注意”，中国大小官员务必牢记，保证官运亨通。
一、 一个中心原则 (阅读全文…)
中国官场的规矩：实践中的元规则、潜规则及基本准则
作者： 冰凉， 写于： 2009年10月7日 星期三 下午 11:36， 分类： 做生意
我在中国的官场当一介小吏20多年，与大大小小的官员有过无数次的工作接触和应酬，50而知天命之后，实在是对官场感到厌倦，终于在去年淡出官场而成了一个闲人。在对官场有了适当的距离之后，通过在虚拟世界的漫游和学习，再看官场绝对是别有一番感悟。
在中国为官，有很多的制度、规章约束不假，但真实的官场环境中规范官员行为的其实往往不是成文的制度和规章，而是一些不成文的规则与准则，成文的制度和规章往往是用来惩戒违背潜规则的官员。胡长清就曾经就说过：官当到了我这个级别，制度对我而言就像牛栏里关猫。可他的下场却是被枪毙！至于他究竟是违背了那几条为官的潜规则，相信圈里人洞若观火。
以下就是我对众多网友总结和归纳的中国不成文的官场规则的汇总。
官场元规则：
在中国做官，最基本的指导思想是：要深刻认识到中国官僚政治最宝贵的遗产，是当官实行层层任命制。即：大小官员不是经由人民选举产生，而是由上级发现、任命的。
凡做官非常成功的人，一般而言，不是做事业成功，而是为上级长官服务做得非常成功。在中国做官的最大特色是跟对上司，那是因为官吏的考核与任免，主要不在于他们有多少政绩，而在于他们与上司关系的密切程度，搞掂了上司，就等于戴稳了乌纱帽。
官场八条潜规则：
1、绝对不能去追求真理，也不能去探询事物的本来面目。
把探索真理和事实真相这类吃力不讨好的事情让那些自以为聪明其实大都非常愚蠢的知识分子去做，这是他们的事情。要牢牢记住这样的信条：对自己有利的，就是正确的。实在把握不了，可简化为：上级领导提倡而且对自己没有妨碍的就是正确的。
2、要学会说假话，更要善于说假话。
要把说假话当成一个习惯，不，当成事业，说到自己也相信的程度。妓女和做官是最相似的职业，只不过做官出卖的是嘴。记住，做官以后你的嘴不仅仅属于你自己的，说什么要根据需要。
3、要有文凭，但不能真有知识，真有知识就会妨害你做官。
有了知识你就会独立思考，而独立思考是在中国从政的大忌。别看现在的领导都是硕士博士，那都是 假的。有的人博士毕业就去应招公务员走向仕途，那是他从读书的那天起就没想研究学问，肯定是在所学的专业里混不下去的不学无术之徒。记住，真博士既不屑于 做官，也是永远做不了官或做不好官的。
4、做官的目的是什么？请记住：是利益。
一定要不知疲倦地攫取各种利益。虽然现在老百姓把这叫腐败，但做官的有99.99%的不这样看 问题，而是把这一点看作再顺理成章不过的事情。你不但要明确的把攫取各种利益作为当官的目的，而且要作为唯一的目的。你务必要时时想到：你的领导想方设法 提拔你，是因为你能给他带来利益；你的下属心甘情愿服从你，也是因为你能给他带来利益；你周围的同僚朋友时时处处关照你，是因为你能给他们带来利益。对一 些不义之财，万一你良心发现，自己也可以不要，但属于别人名下的你必须给。记住，一旦你把攫取利益这个目的一模糊或放弃了，你为官也就离失败不远了。
5、务必把会做人放在首位，然后才去考虑做事。
这 里的做人做事你可别错误理解为德才兼备的意思。这里说的会做人，就是会处关系。做事是实际工作，这点会不会都无所谓。会做人就是把自己作为一个点编织到上 下左右的关系网中，成为这个关系网的一部分，最好是很重要的那部分。记住，现在说谁工作能力强，一点都不是说他做事能力强，而是指做人能力强。你仔细地琢 磨一下，看看那些把能力片面理解为做事有本事的人，有几个有好日子过。
6、要用农民的思想和方式对待一切事物和人。
我 们的社会无论外表怎样变化，其实质都是农民社会。谁迎合了农民谁就会成功。我们周围的人无论外表是什么，骨子里都是农民。农民的特点是目光短浅，注重眼前 利益。所以你做事的方式方法必须具有农民特点，要搞短期效益，要鼠目寸光。一旦你把眼光放远，你就不属于这个群体了，后果可想而知。你生活在一群农民中， 要多学习封建的那一套，比如拜几个把兄弟什么的，你千万别把这当作庸俗的行为而排斥，这一点也都不过分。
7、要绝对相信拍马是一种不容易掌握的高级艺术。
千万不要以为拍马只要豁出脸皮就行！豁得出去的女人多得很，可能傍上大款或把自己卖个好价钱的 是极少数，是凤毛麟角，大部分还是做了低层的三陪小姐。这和拍马是一样的道理。拍马就是为了得到上级的赏识。在人治的社会里，上级的赏识是升官的唯一途 径，别的都是形式，这一点不可不察。
8、所有的法律法规、政策制度都不是必须严格遵守的，确切地说，执行起来都是可以变通的。
法律法规、政策制度的制订者从没想到要用这些东西来约束自己，而是想约束他人。但你要知道，这些东西不是人人都可以违反的。什么时候坚决遵守，什么时候偷偷违反，让谁违反，要审时度势而定，否则宽严皆误。
身在官场你不能不清楚或熟知官场潜规则，不然你就会迷糊。何谓官场潜规则？即官场中游离于正式制度之外的人们私下遵守的规则。你别看它没明面儿写在纸上却发挥着基本作用、看着似乎简单用起来却十分深奥、现实表现时隐时现却有着几千年的历史。
这里摘几则请君品之。
屁股管脑袋。指干啥吆喝啥，但要记住，不是你随意吆喝的，即说话办事的立场动机、想法观点不要有自己的，要随从。俗话说，阴天下雨不知道，谁大谁小不知道吗？要有绝对服从这一条做基础，你才具有奴性的本质和特点，自觉地做到不越级、不越位、不越权。
睁一只眼，闭一只眼。对有些事不要太认真，多一事不如少一事，有些事少见多怪，见多就不怪了。闭的那一只眼也就算了，睁的那一只眼也不能乱看，看了也要当做没看见，要装聋作哑当瞎子。
朝中有人好做官。一是说能做上官；二是说能做顺风官，混个肥缺；三是说还能往上做官，遭到提拔。人们想不到或认为不可能（因为没啥政绩）的人隔夜之间提官了或连升几级就验证了这一说。朝中没有人你也想做官？伙记，累死你。
县官不如现管。就是谁掌勺谁吃饭的意思，山高皇帝远嘛，这儿一亩二分地儿你说了算时，就要充分行使职权了。有权不用，过期作废应为此条注解。
靠山吃山，靠水吃水。近水楼台先得月是也。有些权力被部门或个人窍取、巧取；党的领导变成了个人领导特别是一把手的领导，有时还成为部门或个人谋利的手柄。靠山吃山，靠水吃水还有点儿隐晦的俗话慢慢地转换为明晃晃的靠党吃党，靠权吃权了。
溜须总比骂人强。为人处事，要多栽花，少栽刺一类。千万别评论人和批评人，如实在躲不过去也要以赞扬的方式表达批评的意思。
说是说，做是做。说与做各有各的用处，说是为了别人，做是为了自己。打官腔有时是绝对的官经，越是做大事越要记住这一条。
官场的一些潜规则已有 几千年的历史了。以上说的几条都是表面的、常见的、肤浅的。新生成和发展的还有鬼推磨、一对一等等。这些潜规则多半是混事儿的技巧性东西，其往往与红头文 件要求的和大会上讲的一些规则相悖，二者哪个管用，有时让你一时搞不清，这是很多人在官场上迷糊的主要原因。对一些潜规则要是保持和发扬它非常容易；但要 根除它真是难。难在哪里？不能单从道德品质上找原因，不能单从一人一事上找原因，也不能单从一朝一代上找原因。只能从制度、机制、体制上找原因并依靠法律 效力去解决了。真正的政治文明到来之日才是官场潜规则消亡之时。慢慢地等吧。
“官场游戏规则”透析
上级规则
权力是维系官场所有规则的魔棒.上级的所有权威、优势就取决于其权力的含金量.而权力的含金量不是一般意义上的恒量,而是一个随机变量,有如企业的利润之类,依其所有者的经营情况而定.因之,有人称其权力资本.在经济市场化的今天,市场规则越显其重要的地位.与之相类,权力的经营业绩往往取决于权力所有者对官场规则的掌握及熟练程度。
充分利用权威：
下属有时像奴仆，适时给他们一点小恩小惠或不时做出亲近的样子，他们往往会受宠若惊，感恩戴德之余就会异常忠诚。但是，并不所有的下属都是驯服的，因此，要注意“修理”那些恃才傲物的家伙。修理的方式有三种：一是直接打压，抓住辫子当蛇打；二是孤立，“团结”一切可以团结的下属，他自然会徒唤奈何；在是冷处理，对他的事不闻不问不表态，直叫他处认错误悔过为止。恩威并施，自然能收放自如。
充分利用组织：
中国权力场一切命脉系之于“组织”，它统领一切，制约一切又贯穿一切，是掌控权力场的太上皇。它具有不仅神通而且又神秘的魔力：首先，它已演变成一个什么都可以装的筐，对上级而言，上级本人甚至可以取而代之。名曰组织决定实则个人意图；其次，它的神奇之处在于，组织是一顶帽子，戴在上级头上，它是皇冠，但一旦在下属头上，却成了一个紧箍咒。有如此玄妙神机，“上级”当然也就知其操作之要：组织是块橡皮泥，任你捏来任你拧，封赏他是组织需要，贬谪他是组织纪律，冷处理他当然是组织考验了。
充分利用矛盾：并不是所有的“矛盾”都于事有碍。实践证明，在权力场的游戏规则中，充分利用“矛盾”的奇效表现在：“矛盾”是一根调节杠杆，在权力失衡的情况时可以起到很好的制衡作用。因此官场中特别讲究“矛盾”的利用。如有需要，还可以亲自制造矛盾，放任鹬蚌相争，自己坐收渔利。如在人事配置时，充分利用下属之间的矛盾相互制约，可以收到制衡效果。
充分开发资源：自然资源开发不存在过期问题，权力资源却存在过期作废的问题。因此，在规则范围内就要适时批发官帽，培植亲信，发展党羽，形成自己的势力范围。直接的收益是可以一呼百应，活络办事关节；到处有耳目，可以洞察官场风云。间接或长远的收益是，一张庞杂的“官”系网有如宦海航母，可以抵御大风大浪。广西原玉林市委书记李乘龙虽然最终栽了，但他在监狱时，其党羽、同伙可以比较畅通地与他用纸条进行攻守同盟，差点蒙混过关，即充分显示了其神通。
下级规则
密切联系领导规划：官场中人谁不知道，领导才是下属自己的衣食父母。因此，完成从“密切联系群众”到“密切联系领导”的转变就显得尤其重要。与上级的关系如何，是下级晋升成与否的一个十分重要的因素。有些人单纯地认为，“是太阳总会发光的”，不屑顾及经营上下级关系，这是十分幼稚和不切实际的。具体操作中要做到：“一跟”“二从”“三得”。
一跟：铁定决心，紧跟领导；拆死保卫领导；坚决拥戴领导。要诀是“服从要到盲从的程度”，“紧跟”要成领导影子的程度。
二从：上司出行紧跟从。特别提醒一下只会咬文嚼字的书呆子，跟从不是永远哈着腰走在上司的屁股后面，有时要相机走到上司前面，为上司按纽或挡驾；上司说错要盲从。千万不要自作聪明，自以为是，因为真理永远在上司一边。
三得：上 司出门要等得。包括上司参加的各类会议、宴会舞会等。要诀是你的热情要与上司迟到的时间成正比；上司的残酒要喝得；一个出色的下属要有一个坚强的胃，上司 残酒里的点点油腥抑或是能拉成丝的唾液，权当是进了胃就能发酵成特效解酒药；上司的生日要刻，当然包括上司的太太、情人、小孩及其七大姑八大姨之类。
吹捧领导规则：吹捧绝对是一门学问，如果不讲求技巧，不按规则办事，任何一句完美的谀词都可能适得其反。多少年来，诸多官场中人朔望研习，渐成理论，尤以“五毒书记”张二江论述得最为精到。比如“在你吹捧上级时，要掌握一定的技巧和原则”，“首先，要选择上级最喜欢或最欣赏的事和人加以吹捧”，“不要在吹捧上司的同时吹捧他人，除非是上级喜欢的人。吹捧他人只是给上司作铺垫”，“吹捧最好由第三者尤其是上级最信赖的人转达效果更佳，而且也显示了你对上级的尊敬”……吹捧的另一种表现形式是讨好、巴结，一位知情人士说，上级领导下去检查工作时，张二江往往亲自下厨，谬论却有其妙处，张二江阿谀砍捧术可谓炉火纯青，出神入化。
自我吹捧规则：自我吹捧与吹捧一样也是很见功力的活计。在领导面前吹捧往往适得其反，不讲技巧拿个喇叭自己吹显然是弄巧成拙。既要不露痕迹又要达到目的，显然是有要诀的。有官场中人归结为：（1）妙用谦虚为吹捧：欲扬先抑，曲意自谦，是实现自我吹捧的高级手段，比起直吹喇叭来效果更佳。（2）吹捧与自我吹捧相结合：聪明精灵的下属不但能借上级的肩膀一用，而且时有站在领导的肩膀上往领导脚下垫石头的高难度表演——水涨船自高也。
同级同僚原则
官府不是庙宇庵堂，官员不是和尚、尼姑。官场是另一个江湖，既有党同，又有伐异；既有互动，又有互用。一切依以下准则进行。
少一事不如多事规划： 权力场中的领地划分是以其分管事务的多寡来衡量的。在一般情况下，权力的大小与其管辖人事多少成正比。既然在官场上混一遭，当然期望手中的权额大一些。所 以在同级同僚中，权力的分割就显得分外微妙和敏感。谁都想多管事，多管一些有利益的望值的事（费力不讨好的事除外）。在暗斗而不明争的原则下，同事同僚之 间一面踩着防着，一面嘻嘻哈哈一团和气地圈地划着自己的权力范围。
对等结交规划：天下官宦是一家。新官场沿袭旧官场的江湖义气，时风金兰、刎颈之交。在“水至清则无鱼,官至察则无朋”的信条下，进行对等结交。对等结交的两条原则是：一是官职一般大小原则。科、处、厅级层次分明；二是可资利用原则。官场少有糊涂蛋，谁也不会把时间和精力花在无谓的“朋友”身上。原广西某市公安局长于丁曾放言：“我朋友遍天下，公安局有人，没人抓我，检察院有人，没人起诉我；法院有人，没人判我。万一被抓了，起诉了，媒体还有人为我喊冤。”不过，这种一开始就由利益而成的关系看似蚁团不透风，其实疏如蛛网可走马，不太牢靠——官场的交往规则是，只有永远的利益，没有永远的朋友。
等值互用规则：权力有时极似货币，其价值在于流通。而按照市场价值规律，流通的前提只能是等值交换。自然同经同僚互动互用必须遵循这一规律。直观地说，可以这样换算，我为你解决了小舅子的工作，你就得为我不姨子谋个好差，你昨天给我捂了盖子，我今天给你揩屁股……
办事及效率规则
踢皮球规则：有好处的事争着办，日常工作推着办，交叉工作踢着办。“三办”规则下，事务性的工作能拖则拖，能推则推。实在不能推脱干脆一脚踢开。
理论与实惠相结合规则：具体细分为：唯“物”论，辩证法和认识论。
唯“物”论的精髓是根据“物”的多少、品质决定其办事态度及速度：送上美女亲自办，送上钱财盯着办，无钱无色靠边站。福建省政和县原县委书记丁仰宁有名名言：“当官不发财，请我都不来”；广东汕尾市原副市长马红妹化公为私，当检察官问她为什么把水果、鸡蛋、卫生纸等家庭消费品以办公费用报销时，她振振有词地回答：我是人民公仆，吃喝拉撒当然都得报销——有些公仆是实打实的唯“物”论者。
辩证法的两面性：台上反腐败，台下拉口袋；人前谈正气，人后去嫖妓。成克杰们的那些做法已成为经典故事。
认识论的升华是：以前是黑猫白猫，抓住耗子就是好猫；现在是不管黑鼠白鼠，不被猫逮住的就是好鼠。
与媒体打交道规则
对官场某些人而言，媒体是一把又刃剑，对热衷于走媒体路线的官员来说，真可谓是既爱又恨。于是往往有以下两种局面：
好事当它是吹鼓手规则：自称“荆楚第一帅才”的张二江在事发前的1997年主动请北京一家知名杂志采写了一篇题为《张二江：十年鏖战丹江口》的报告文学。在这篇洋洋万言的长文开头，引用了一首出处不详的所谓“民谣”：“丹江口哑了个张二江，家家户户粮满仓。就是碰上了鸡猴年，也能吃上肚儿圆。”
张二江是1988年到丹江口担任市长的。1996年，张二江被提拔任十堰市市委常委、丹江口市市委书记。此后丹江口的统计数字继续年年上升，并获湖北省“十强”县市称号。
1999年底，数家媒体聚集丹江口，揭穿了当地骇人听闻的统计数字造假黑幕。2001年，有关方面作出权威统计，丹江口市2000年国内生产总值、财政收入仅相当于1995年水平。丹江口在获“十强县市”称号两年之后，又申请重新列入国家扶贫开发重点县市。
而此时，从“数字政绩”中获益最大的张二江已调省直管市天门市任市委书记。
可见傍媒体和傍上级大官同等重要。
坏事对付它的是打手规则：一俊可遮百丑，同样一丑可去百俊。面对丑事、坏事、恶事，官场的规则是 运用一切手段，采取一切措施遮媒体耳目，以塞视听。无须举许多的事例，南丹矿难和繁峙矿难已经证明，面对媒体的追踪，当地党政异口同声，或饰或掩。水来土 掩，兵来将挡，逼急了，媒体面对的只能是打手相迎、拳脚相加了。总之得把大事化小，小事化了，以保稳定为名行保官帽之实。
其它规则
背景能力规则：“朝中无人莫做官”，如果从升官晋爵的要件分析，背景是充分条件，有了背景等于有了全部；能力只是必要条件，是可高可低甚至可有可无的。背景可造通天梯——因为官帽与博士帽不同，一个傻瓜戴顶博士帽，仍然是傻瓜，但是如果傻瓜头上顶的是一顶官帽，他绝对是领导了。因之，官场的裙带、宗亲风可以不绝如缕。
论资排辈规则：中国的官是慢慢熬出来的，因此很讲究先来后到，论资排辈。如果你有幸被比别人先进去哪怕一天，你就有资历的优势，并会在以后的外出学习、外出考察、晋级中得到实在的体现。
人走茶凉规则：不独官场，世事依然。因之，许多官员离任或退居二线时，充分利用权力资源进行权钱交易，谋取一己或小家族利益。不在其位不谋其政，不谋其政自然没有要势、威严和收益，人走茶凉，世道如此，官场尤为甚之。
非常时刻不顶风规则：这是官场规则的底线，也是聪明机敏者的识时务举。因此，在抗洪前线、灾难现场不时可以看到各级官员的身影，虽然他的出发地可能是宾馆的桑拿室、歌舞厅的包厢甚或是赌桌、二奶的“金屋”，因为他们知道，如果突破了这个游戏规则的底线，就有可能因渎职或玩忽职守而翻船。
官场十大规则
李宗吾的《厚黑学》为古代官场游戏规则，如今时移世易，原理虽在，但操作性已丧失，不足为训了；现代官场又诞生了不少新的游戏规则，不可不知。兹总结如下十大规则，以供诸君参考：
一、无为而治规则。官越大，这一条越有市场。“领导就是喝醉，协调就是收费”嘛。为官一任，要造福一方不容易：政绩工程建多了，老百姓不买 账；只知道埋头为百姓操劳，上级领导不买账。在这种情况下，无为而治最保险。每天上上班，看看报，喝喝茶，讲讲话，练练字，打打球，一团和气，一脸轻松， 何乐而不为？
二、开会讲话规则。开会讲话是不少领导的主要工作，因此一定要从讲政治的高度来看待领导的每一次会议讲话，要弄清楚凡领导的讲话没有不重要的，凡领导的指示精神没有不会后必须立即安排落实的。
三、接待上访规则。如今群众懂法懂政策的多了，有个什么事，不容易糊弄了，所以群众上访，大多数是群众有理。在这种形势下，接待群众上访，一定要态度和蔼，虚心倾听，要疾言厉色地批评下级干部的胡作非为，要千方百计地许诺尽快给群众一个答复，要让群众愤愤而来，满意而归。
四、突发事件规则。南丹事件、山西小煤窑事件等等这些被揭开的内幕，都不过是冰山之一角，更多的事件是没有曝光的。所以一旦出现什么突发恶性事件，还是老一套，要不惜一切代价把它捂在盖子里；实在捂不住，就赶紧处理几个替罪羊，这样自己就会变被动为主动，变坏事为好事。
五、宣传报道规则。领导要严格按照职务大小排序，拿报纸来说，领导大的，位置就高，能放头版的绝不能放二版；拿电视来说，二把手出镜的时间 一定要比一把手时间短，三把手出镜的时间一定要比二把手时间短，以此类推。还有，该在报上露名的领导千万不可遗漏，否则就会有人不高兴，你的乌纱帽就难 保。摄影记者和摄像记者一定要选取领导的最佳拍摄角度。把领导拍矮了拍胖了拍老了拍丑了，此皆领导之大忌。
六、迎来送往规则。凡上级领导前来视察工作，一定要率领党委、政府、人大、政协四套班子成员到自己的辖区边界亲自迎接，而且要警车开道，警 车越多越好。电视剧《省委书记》中有一镜头，贡开宸到达某市，该市的头头脑脑冒着大雨在边界等候，贡开宸十分厌恶这一套，一挥手，让司机冲了过去，连车都 没停。这种镜头只可能出现在电视剧中，生活中你不迎到边界，领导才真正不高兴呢。
七、党校学习规则。领导进中央党校或省委党校学习，一般有两种可能：要么是高升的前奏，要么是出了问题，进党校避避风头。后者的概率极小， 所以大多数领导进党校学习，就意味着在不远的将来，该领导会占据更重要的位置。因此领导在党校学习期间，不管是走高速公路还是坐飞机，一定要不计成本，隔 三差五地去请示汇报工作。只有这样才能说明领导是不可或缺的，才能证明自己对领导的一片忠心，才能让领导在日后高升时偶尔提携一下自己。
八、生病住院规则。领导生病或没病住进医院，一定要在第一时间赶到医院，以证明自己比领导的孝子还关心领导的身体；而且每次看望，一定要满载而来空手而归。
九、婚丧嫁娶规则。要把领导家的红白喜事当成自家的大事或公家的大事来办。出手必大方，致意必殷勤。要隆重热烈，要排场阔绰。要感情充沛，要表情丰富。笑要笑得满天灿烂，哭要哭得如丧考妣。
十、休闲娱乐规则。要做好领导的生活秘书，要像领导肚里的蛔虫一样了解领导的爱好。喜欢字画的，领导未开口，就送到府上了；喜欢女人的，不 等领导发话，就把小姐领进包间；喜欢钧鱼的喜欢打麻将的喜欢下棋的，就不用说了。厦门的红楼不就是一个吃饭娱乐的地儿嘛，为什么竟放倒了那么多领导干部？ 就是因为赖昌星摸透了人性的弱点，揣摩透了各个领导的不同爱好。
总而言之，言而总之，官场的游戏规则还有很多，要注意在实践中学习，在学习中实践，要活学活用，要融会贯通。只有这样，才能左右逢源，八面玲珑，如鱼得水，官运亨通，谨记谨记。
官场潜规则:屁股指挥脑袋
腐败往往根源于权力的出轨，也就是说，官员违悖了规则，没有按理出牌，这显然是人的问题，跟制度扯不上关系。但从安徽这两桩事来看，仅仅是人出了问题吗？并不尽然。
官员是人，这的确没错。但官员跟一般人不同的是，他代表政府，掌握着权力，受权力规则的约束。当官员支配权力的时候，一方面既要像一般人那样理性地权衡，搞清楚利害关系，继而敲定先为谁的利益服务的问题，另一方面，又要“学哲学，用哲学”，默读官场的潜规则，掂量哪些因素可能左右自己的政治前途。因此，不管是处理日常琐事，还是面对招商引资这等影响地方发展的大事，他们几乎无一例外只考虑一样事情，那就是，哪一种操作方式是最符合自己政治需要的。
诚然，当官的看重仕途，是竞争社会里边的常态现象，作为普通老百姓，也完全可以理解。问题是，受法律约束的官场规则，究竟有没有确立一套科学的制度安 排，让官员们依法谋利、有序竞争。万一出现损害人民利益来满足其个人政治需要的现象，这套安排能否一定依法将他们淘汰出局？读了新华社记者的这则报道评 论，并结合平时了解到的地方官员的用权逻辑，我本人是表示怀疑的。制度缺位的问题非常严重。
就算官员真像一些人想的那样拿了开发商的红包，但“搞腐败”并不代表他们完全没有风险意识。在官场里混久了的人都清楚，在放弃招商引资和损害老百姓利 益这两件事，前者对他们政治前途的影响远远要大过后者。虽然中央一再提倡“依法治国”，“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，但是，在残酷的政治生态 环境里边，官员关心的头等大事依然是明天的位置在哪里。说句老实话，在科学发展观已成为时代要求的今天，唯GDP论英雄的思想依然盛行于我国地方的官场，这跟自上而下的现行官员选拔体制的影响是分不开的。你这个官，只要有政绩，地方经济发展跟上来，偶尔违违法，有几个群众上访，那都是小事，以后注意点就行了。
要问地方官员为谁而掌权，首先要问谁能决定他们的政治前途。对地方官员来说，老百姓人虽然多，但是在官员选任的问题上，根本就没话语权。官是上级给的，所以，我只为上级负责，面对群众投诉，如果上级要追究我，我就用地方经济的发展跟上级讨价还价。
我在中国的官场当一介小吏20多年，与大大小小的官员有过无数次的工作接触和应酬，50而知天命之后，实在是对官场感到厌倦，终于在去年淡出官场而成了一个闲人。在对官场有了适当的距离之后，通过在虚拟世界的漫游和学习，再看官场绝对是别有一番感悟。 (阅读全文…)
官场用人潜规则
作者： 冰凉， 写于： 2009年10月7日 星期三 下午 11:33， 分类： 做生意
人们一般只知道官场用人有“任人唯贤”与“任人唯亲”之别。其实“潜规则”要比这复杂得多。
“排在第一位的是‘任人唯上’，也就是说，要领会上级的意图，上级让你安排谁你就安排谁。否则上级一不高兴，你的位置就坐不稳了，更别说想要继续进步了。”
“排在第二位的是‘任人为帮’。现在的官场，局面复杂，斗争白热化，表面上你好我好大家好一团和气，实际上都在下边使绊子。你如果孤零零的一个人在官场上混，不弄几个志同道合的哥们儿在前后左右帮衬着，想干什么都干不了，不仅干不了事，连这个官位也坐不长久，很快就会给人家撬掉了。”
“把上边打点好，再把前后左右人安插齐整了，就可以做第三步了，那就是‘任人唯钱’。为什么？因为‘钱’比‘亲’重要，‘亲’毕竟还是别人，‘钱’可是揣进自己腰包里去的。”
“排在第四位的是‘任人唯拍’。官位坐稳了，钱也捞到了，就该弄几个拍马屁的人围在身边享受一下了。陈毅都说过：谁不爱马屁，颂歌盈耳神仙乐。你可别小看这拍马屁，这可是一门学问，不是谁想拍就能拍得好的。弄不好拍到马蹄上，那就是找恶心了。但如果拍好了，拍出水平来，被拍的人那真是其乐无穷。这么给你说吧，就跟抽大烟似的，上瘾！”
“排在第五位的是‘任人唯吹’。现在的GDP增长，你们大城市怎么样咱不知道，反正我们下边，那都是吹起来的。到了报GDP数字的时候，各县各乡的头头你看我，我看你，大眼瞪小眼，都不愿意先报。为什么，先报了你就没余地了。比方说你先报你那块儿GDP增长是11% ，我就报11.5%，我今年的政绩就走到你前头了。领导喜欢GDP增长快一点，但你又不能太离谱，太离谱就闹笑话了，领导也不高兴。当然喽，如果你是个死心眼，实际增长多少你就报多少，那领导就更不高兴了！你这是在拖领导的后腿嘛！领导也想要进步，是不是？所以说，‘任人唯吹’，这一点也很重要。”
“第六位，就该‘任人唯亲’。咱们中国人讲究亲情，把各方面都打点好了，亲朋好友也该照顾一下，要不也显得太没人情味了。太没人情味是要挨骂的。”
“到了第七位，才轮得上‘任人唯贤’。但这里边还有讲究，就是你这个人再有本事，也不能是刺头儿，也不能动不动就给领导提意见，当然是反对意见。如果你动不动就给领导提意见，领导指示你不听，领导决定的方案你也不执行，动不动就有自己的想法，甚至认为自己的想法比领导还高明，那就对不起了，你再有本事领导也不用你，用了你也要把你拿下来，管你贤不贤的！”
这番高论，的确令人茅塞顿开。了解了这些“潜规则”，官场上出现的种种匪夷所思的怪现象，就不难理解了。
我常想：为什么在革命战争年代，我们党能够任人唯贤，能够聚集天下英才战无不胜，而建设时期却让这类“潜规则”大行其道呢？原因应该在于：那时闹革命、打江山，是容不得南郭先生滥竽充数的，否则战争就要失败，人头就会落地；而和平时期的“官”，却要好“混”得多，只要上边满意，其余都好对付。不是烂透了，是很难暴露的，当然一旦暴露，也就不可救药了。
我们现在正在进行建设有中国特色社会主义的伟大事业，需要大批德才兼备的优秀干部。党中央提出：选拔任用干部必须好中选优。而实现好中选优，必须首先破除这类官场盛行的“潜规则”。
人们一般只知道官场用人有“任人唯贤”与“任人唯亲”之别。其实“潜规则”要比这复杂得多。
“排在第一位的是‘任人唯上’，也就是说，要领会上级的意图，上级让你安排谁你就安排谁。否则上级一不高兴，你的位置就坐不稳了，更别说想要继续进步了。” (阅读全文…)
官场“潜规则”
作者： 冰凉， 写于： 2009年10月7日 星期三 下午 11:31， 分类： 做生意
一、背景胜过一切
在东方官场，能力和道德并非最主要的考核依据，背景才是最重要的作用力。当代官僚阶层已经从封建时代的家族世袭变成一种集体世袭，既得利益集团会牢牢把持住核心权利层，并在极小范围内实行一定形式的民主。那些原本非核心权利层出身的人即便有通天的本事也很难达到核心权力层，只能在边缘权力层游弋。一个普通平民，即便官场一帆风顺，按照正常的升迁和组织条例，等熬到省部级肯定两鬓斑白，这已经算仕途顺利了，要想进一步飞黄腾达希望基本不大。而大多数人穷极一生之力，能达到县处级就很不错了，严格的组织考核程序和层层暗箱操作习惯阻挡了绝大部分有为者的进步。所以，中国自古有句老话，“朝中有人好做官”，没有强有力的背景支持，基本不要指望能进入核心权利层。有副对联写得好，很能概括当前中国人事制度的现况。上联：说你行，你就行，不行也行；下联：说不行，就不行，行也不行；横批：不服不行
二、在位的都是圣人，出事的都是魔鬼
东方官场的第二大特点就是官本位文化弥漫，尊官轻民思想流行。一个人原本啥也不是，只要穿上红袍做了官，面子立马大三圈，一切随之都尊贵起来。说几句言不由衷的话也是重要发言和精神指示，摆摆样子作作秀也有一大堆跟屁虫起哄喝彩，总之，只要做了官，是名也香姓也香，不拘张王李赵，都来锦上添花。而一旦其人倒了霉，被统治集团抛弃，一夜之间什么问题都出现了，贪污腐败、腐化堕落、独裁自私，等等等等，反正只要是人能犯的错误他身上都有，立马变得臭不可闻，如同魔鬼一般。捧就捧上九重天，踩就踩到黄泉下，国人做事之极致在官场尤其明显，这也是民族性格一个组成部分。
三、宣传活人应谨慎，宣传死人则张扬
官场的宣传机构十分可怕，因为宣传一旦形成舆论形成气候，会直接影响甚至决定当事者的升迁进退，所以新闻向来被谨慎审查和使用。对核心权利层的宣传就不必说了，自然都是不遗余力的。而对于边缘权利层的宣传，一般都十分谨慎，只有对身份极低的一线工人或小官僚才偶尔树几个典型。大肆宣传的通常是一些已经死去或濒死的人，这些人已经无所作为，今后也不会对当政者造成威胁，都是死老虎，任凭人们把一大堆荣誉安在头上，既能标榜统治集团的政绩和伟大，又不用担心穿帮或以后出现其他变故不好收场，人既然已经盖棺论定，想怎么涂抹就怎么涂抹，而活人的变数太大，故不宜大肆褒扬。
四、和光同尘者易升，耿直狷介者淹留
在官场混，不能过于狷介耿直洁身自好，要和光同尘，和大家打成一片才好，不然走到哪里都会被人视作异类，敬而远之，根本没法开展工作，仕途自然也就免谈了。屈原式的人物从来不是官场的宠儿，既然非我族类，其心必异，时间长了谁还敢接近你呢？前几年安徽政坛曾出现一个黑幽默，皖北某县新调来一位县委书记，由于把行贿者名字和贿金都如数张榜公布，引起舆论哗然，以至上级最后不得不派武警专门保护这位县委书记的人身安全，没干几天，只好调走了事。
五、只有印成文件的东西才能相信
由于官场升迁多牵涉到暗操作，所以变数极大，这中间交织了种种利益争执，谁也不知道下一个小时会不会出现变动。今天下午党委会讨论得好好的，一致商定让某同志担任某职，一个晚上过去，明天早上说不定很可能就变卦，这里面的猫腻根本说不清。只有把一切都落实到纸上，并盖上红头大印的时候，八字才算有了一瞥。
六、钱与色是撂倒九成以上官员的通用武器
千里做官，为了吃穿。尽管口号都喊得很漂亮，心里怎么想的大家都心照不宣。官场通行无阻的利器就是钱与色，大家看看赖昌星远华红楼一案的内部专题报道就会明白这并非过激之词。是人就有弱点，有弱点就容易被人攻破和利用。官场中人流行的弱点就是贪财好色，不论多大的官僚（当然，官做到一定程度后也许就不太看重钱了，其实也不尽然，或者更隐形一些而已，即便自身对金钱无所谓，子孙还需要金钱呢），对于金钱美人很少有能彻底拒绝的。借用赖昌星的一句话：“看见金钱，眼里没有不放光的；来到床上，个个都是禽兽。”
七、拉帮结派，党同伐异，投桃报李，互相支援提携
在官场混，没几个左膀右臂是不行的。一个人单枪匹马闯荡江湖，风险太大，很容易被人挑落马下。若能投桃报李拉帮结派，互相支援和提携照应，结成盘根错节的利益共同体，则根基会就会牢固许多。许多时候反腐的案子之所以很难查下去，总遇到种种说情者和数不清的阻力，而一旦真下狠心去查，往往都是窝案，原因就在于此。
八、威严是给下属和群众看的，对上不能太要脸
想做官必须要有双重人格，既要能做老爷还要能装孙子。对下尽可以狐假虎威摆足架子，对上则不能太要脸皮，撒娇发嗲扮鬼脸装孙子，总之，只要能让上边开心，做什么都不应皱眉头。如果不让上边开心，自己就不会开心。所以尽管人人痛骂形式主义面子工程，可是当政者仍热衷去做，就因为上边喜欢。借用一位拿老婆为自己开官路老兄的名言：“今天一个人给我戴了一顶绿帽子，明天我就会给另外十个人每人戴一顶，算起来我还是赚了。”很会算经济账。
九、研究工作不如研究关系
经常认真研究工作的人很难做官，起码做不了大官。因为人的精力总是有限的，你把有限的生命用到工作上，肯定对仕途琢磨的时间就少，那么就很难升迁，所以，研究工作不如研究关系，真正做官的材料是一天到晚脑子里琢磨我该去拉拢什么人巴结什么人打压什么人，睡在床上也得思考方方面面的关系，如果把这些时间浪费在整日思考我该怎么学习怎么进步怎么为人民服务，完了，你最多也就能做个局级干部而已，再想往上走，没戏。
十、双重标准
凡是当官的，嘴巴都会说，高调都会唱，而且一个比一个唱得好听，但是大家都明白，如果真按那些高调去做，他连三天也不能干就得滚蛋，所以说归说做归做，两者的标准绝不能雷同。不管会上唱了多少高调，私下该做什么大家心里都镜子一般明晃晃的。对待下属对待别人对待群众是书上的标准，是制度，是律法，对待自己对待上司则是各种潜规则，是中国特色，是下不为例，不明白这个道理就永远不要入官场，免得及早被气死。
入了官场，恐怕就很难再入天堂了
一、背景胜过一切
在东方官场，能力和道德并非最主要的考核依据，背景才是最重要的作用力。当代官僚阶层已经从封建时代的家族世袭变成一种集体世袭，既得利益集团会牢牢把持住核心权利层，并在极小范围内实行一定形式的民主。那些原本非核心权利层出身的人即便有通天的本事也很难达到核心权力层，只能在边缘权力层游弋。一个普通平民，即便官场一帆风顺，按照正常的升迁和组织条例，等熬到省部级肯定两鬓斑白，这已经算仕途顺利了，要想进一步飞黄腾达希望基本不大。而大多数人穷极一生之力，能达到县处级就很不错了，严格的组织考核程序和层层暗箱操作习惯阻挡了绝大部分有为者的进步。所以，中国自古有句老话，“朝中有人好做官”，没有强有力的背景支持，基本不要指望能进入核心权利层。有副对联写得好，很能概括当前中国人事制度的现况。上联：说你行，你就行，不行也行；下联：说不行，就不行，行也不行；横批：不服不行 (阅读全文…)